>  1E SPOOR TRAJECT, RE-INTEGRATIE BIJ DE EIGEN WERKGEVER

 

Eén van de belangrijkste doelstellingen van de Wet Verbetering Poortwachter is het vergroten
van de verantwoordelijkheid voor werkgevers en werknemers bij ziekteverzuim en
eventuele WIA-instroom. Werkgevers en werknemers zijn verplicht om naar vermogen mee te werken aan een terugkeer in het arbeidsproces.

Allereerst moet u als werkgever kijken of er mogelijkheden zijn om de functie van de werknemer of de werkplek zo aan te passen, dat de werknemer weer in zijn eigen functie kan functioneren. Als dat niet kan, moet gekeken worden naar aangepaste werkzaamheden binnen het bedrijf
(1e spoor).

Wanneer het UWV vindt dat u als werkgever te weinig re-integratie-inspanningen hebt geleverd, dan moet u als werkgever het loon nóg (maximaal) twee jaar doorbetalen. De werknemer krijgt dan geen WIA-uitkering maar ontvangt loon van de werkgever.

Als u kiest voor JT adviesbureau voor re-integratie van uw medewerker, kiest u voor een korte doorlooptijd van de start van het traject. Voor het slagen van het traject staan snelheid, daadkracht en duidelijkheid voorop.