>  INTAKE EN TRAJECTPLAN

 

Afhankelijk van de doelgroep (langdurig) werkzoekenden kan gekozen worden voor de volgende (combinatie van) varianten ten behoeve van de intake.

>  Gesprek 1
Met uw cliënt wordt uitgebreid gesproken aan de hand van een gestandaardiseerde vragenlijst. 
Hierbij wordt ingegaan op de volgende vijf onderdelen: professionele vaardigheden, 
sociaalcommunicatieve vaardigheden, wensen t.a.v. de arbeidsmarkt, motivatie, 
belasting en belastbaarheid

>  Gesprek 2
Uw cliënt wordt zich bewust van en krijgt daarmee inzicht in zijn eigen competenties en daaraan 
gekoppelde mogelijkheden. De methode ‘ervaringsgericht interview’ kenmerkt zich door het 
(her)ontdekken van het zelfbeeld om daarmee het inzicht in de eigen mogelijkheden. 
Daarnaast geeft deze methodiek een betrouwbaar beeld van de onderliggende 
karaktertrekken die belangrijk zijn voor het beroepsmatig en maatschappelijk functioneren.

>  Gesprek 3
Uw cliënt wordt geconfronteerd met de objectieve conclusies van het trajectadvies en 
zijn eigen wensen en motivatie. Centraal in dit gesprek staan het bespreken van knelpunten 
en het ervaren van de belemmeringen met als doel het bewerkstelligen van een positieve 
omslag in de motivatie van uw cliënt.

>  Trajectplan
Op basis van de tijdens de intake verzamelde gegevens wordt een trajectplan opgesteld. 
In dit advies wordt aangegeven en onderbouwd welke instrumenten effectief kunnen worden 
ingezet.